Информация о принимаемых мерах по противодействию коррупции в Управлении Роскомнадзора

В Управлении Роскомнадзора по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре работа по профилактике и противодействию коррупции ведется в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

В силу требований ч. 2 ст. 13.3. Федерального закона № 273-ФЗ  меры по предупреждению коррупции, принимаемые в Управлении включают:

1) определение должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;

2)  сотрудничество Управления с правоохранительными органами;

3) внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы Управления;

4) использование кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих;

5) предотвращение и урегулирование конфликта интересов;

6) недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.

Ответственными должностными лицами Управления изучен Национальный план противодействия коррупции на 2021-2024 годы, утв. Указом Президента РФ от 16.08.2021 № 478.  Мероприятия проводятся в соответствии с Планом противодействия коррупции на 2021-2024 годы, утв. приказом Управления от 25.02.2022 № 35.

С целью повышения эффективности работы по противодействию коррупции Управлением разработаны и утверждены локальные акты (представлены на сайте), ведется обширная разъяснительная работа, принимаются организационные меры по созданию условий, затрудняющих возможность коррупционного поведения и обеспечивающих снижение уровня коррупции.  Для усиления общественного контроля и с целью соблюдения требований законодательства в состав комиссии включено 2 представителя ФГБОУ ВПО «Тюменский государственный университет».

С целью соблюдения требований к служебному поведению государственных гражданских служащих создана соответствующая комиссия (информация о заседаниях комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов представлена на сайте).

До государственных служащих доведены Методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки для использования в ходе декларационной кампании 2023 года (за отчетный 2022 год), подготовленные Министерством труда и социальной защиты РФ.

Основные новеллы законодательства о противодействии коррупции, на которые следует обратить внимание при их использовании, обсуждаются в рамках учебных занятий с государственными служащими.

Особое внимание уделено организации правового просвещения гражданских служащих Управления по противодействию коррупции (по вопросам соблюдения требований и положений антикоррупционного законодательства Российской Федерации, ответственности за нарушение указанных требований, в том числе об установлении наказания за получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме взятки, об увольнении в связи с утратой доверия, изменений антикоррупционного законодательства), а также мониторингу публикаций в СМИ о выявленных фактах коррупции в государственных органах.

В соответствии с Планом противодействия коррупции на 2021-2024 годы, утв. приказом Управления от 25.02.2022 № 35:

-актуализирована информация в разделах «Противодействие коррупции» и «Гражданская служба» официального сайта Управления;

-осуществлено совершенствование условий, процедур и механизмов государственных закупок, а также проведен мониторинг коррупционных рисков при осуществлении закупок для государственных нужд.

-проведены разъяснительные занятия по использованию специального программного обеспечения «Справки БК» (версия 2.5.2 от 28.12.2022). Программный комплекс обязателен для использования при заполнении Справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

-проведено учебное занятие по разъяснению порядка уведомления представителя нанимателя государственными гражданскими служащими Роскомнадзора о возникновении личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов, а также требования законодательства с учетом последних изменений в сфере противодействия коррупции и локальные акты Управления;

-внедрен в работу Справочник квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы и государственным гражданским служащим в отношении федеральной государственной гражданской службы;

-продолжена работа по анализу перечней направлений профессиональной служебной деятельности, связанных с коррупционными рисками, проведено изучение методических материалам, разработанных Министерством труда и социальной защиты РФ (Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной (муниципальной) службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией»; разъяснение практики применения статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», содержащей ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора, в том числе случаев, когда дача согласия комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов бывшему государственному служащему на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации не требуется);

-разработаны должностные регламенты на вакантные должности с включением квалификационных базовых и функциональных требований;

-актуализируются сведения на сайте Управления в разделе «Противодействие коррупции», обновляется стенд антикоррупционной тематики;

-на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов одобрен перечень коррупционно-опасных функций Управления;

-изучены государственными служащими Управления в рамках учебных занятий:

Методические рекомендации по заполнению формы представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать;

Приказ Минтруда России от 07.10.2013 № 530 н «О требованиях к размещению и наполнению подразделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, официальных сайтов федеральных государственных органов, Центрального банка Российской Федерации, Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, государственных корпораций (компаний), иных организаций, созданных на основании федеральных законов, и требованиях к должностям, замещение которых влечет за собой размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

Письмо Минтруда России от 10 июля 2013 года № 18-2/10/2-3836 «Об Обзоре рекомендаций по осуществлению комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по недопущению должностными лицами поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание дачи взятки или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки».

В Управлении назначены ответственные должностные лица за состояние антикоррупционной работы с определением персональной ответственности.

При увольнении государственному гражданскому служащему вручается памятка о необходимости соблюдения законодательства с разъяснением норм относительно обязанности уведомлять о заключении трудового договора.

В 2022 году уведомлений от государственных гражданских служащих о склонении их к совершению коррупционных действий не поступало.

 Положения общих принципов служебного поведения доводятся до сведения государственных гражданских служащих под роспись при приеме на работу, переводе на иную государственную службу. Все государственные гражданские служащие ознакомлены с Кодексом этики и служебного поведения, в должностные регламенты включен пункт об обязанности соблюдать Кодексом этики и служебного поведения и об ответственности за его нарушение. Анализ служебного поведения государственных гражданских служащих отражается в документах, представленных для рассмотрения на аттестационной комиссии Управления.

Время публикации: 13.01.2017 12:54
Последнее изменение: 08.02.2023 11:46